怕被雇主坑？颱風天勞工出勤、放假、居家上班 勞動部算薪水給你看

凱米颱風逼近台灣。勞動部今提醒，如醫院、旅館、社福單位等事業單位因營運性質，在颱風假時仍要求勞工出勤，雇主可加給薪水，並提供交通工具、津貼或其他必要協助；假設事業單位要求勞工居家上班，工資照給，勞工事後無法要求補假，但若受颱風影響，家裡停電無法傳輸則不在此限。第三種情況是，勞工依工作、居住地宣布停班而未出勤，雇主除不能扣薪、不能強迫勞工以事假或特休請假，事後也不能要求勞工補班。

勞動部條平司司長黃維琛說，颱風來臨的出勤事宜，應以勞工安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。

他進一步說，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後也不得強迫勞工擇日補班、或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

而針對勞資雙方原本就約定居家工作的情況，即使地方政府宣布放颱風假，在家工作的勞工未受風雨影響，照常屢行勞務，就沒有出勤問題，但黃維琛說，如果勞工住家因颱風停電，導致無法正常傳輸，就不在此限，雇主不得予以各項不利處分。

另一種情況像是醫療院所、旅館、社福單位等事業單位，因營運性質仍需要勞工出勤工作，黃維琛指出，勞資雙方應事先約定，除應照給當日工資外，也呼籲雇主可以再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。他也提醒，若勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依勞基法第59條規定標準給予其職業災害補償。

黃維琛強調，雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，違法工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。