最低工資調漲 勞保負擔增加？學者曝1關鍵若無異動：影響微不足道

勞動部今天舉行最低工資審議會，本次決議明年度最低工資月薪2萬8590元（4.08%）、時薪190元（3.8%）。由於勞保費率明年將調升0.5個百分點，雇、勞、政3方負擔比為2：7：1，雇主擔心勞保支出負擔將有感增加。學者表示，只要勞保投保級距沒有調高，企業負擔的勞保額外支出就相當有限。

台北商業⼤學財稅系教授黃耀輝表示，最低工資影響的是缺乏工作技能的邊際勞工，目前勞保的投保級距最高為4萬5800元，但如果級距的天花板沒有拉高，企業要負擔高薪勞工的勞保也不會有所增加，影響甚至可以說是微不足道，而且企業也不會因為調高最低薪資的同時也調高現有員工的薪資。

黃耀輝指出，蔡英文總統任內調漲8次，但是國民所得分配卻是逐年下降和惡化的，過去幾年物價不斷上漲是政府的無能導致，每年實質薪資都被物價漲幅給吃掉，最低工資還是要把物價上漲率也納入薪資調漲的考量當中

屏科大社工系教授林宏陽表示，這次月薪4%的調幅還算是在雙方的預期中，最低工資的調幅是明年才開始，物價波動還要看國際經濟市場兒定，因此仍有待觀察，但以今年CPI來看，目前還是可以穩定勞動購買力的。

⽂化大學勞動暨⼈資系教授李健鴻針對缺工問題也指出，新冠疫情解封前的2年時間裡，規模較大的企業都紛紛透過提高薪資和福利來吸引人才，但因為大型企業領最低工資的員工非常少，因此最低工資的調漲對大型企業並沒有什麼影響，受惠的勞工剛好是領法定最低工資的族群，這些人在整體受雇勞工人數中不到100萬人。