博客來爭議炎上 勞團：雇主為規避責任 「假承攬、真僱傭」比比皆是

網路書店龍頭「博客來」解僱一名工作20幾年的李姓清潔工，進而爆出疑似「假承攬、真僱傭」的爭議，引來大批民眾灌爆博客來臉書。台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯指出，這種假承攬、假派遣之名，行雇用之實的狀況，在台灣勞動市場比比皆是，建議勞動部、地方主管機關加強宣導僱傭關係的認定標準，並啟動專案勞檢。

孫友聯說，像這類的「假承攬、真僱用」、「假派遣、真僱用」或「假居間、真僱用」在勞動市場比比皆是，過去政府部門也充斥著許多自然人承攬，博客來事件只是剛好凸顯了這個現象。

孫友聯說，承攬、派遣的勞動型態，固然是勞動市場彈性化的一種策略選擇，但雇主若透過假承攬、假派遣來規避法定義務責任，假任何之明，行雇用之實，目的就是不必為勞工負擔勞健保、勞退金等，刻意閃躲法定責任，對勞工極其不利，而勞工方往往也因為不諳勞動法令，導致權益受損，除了勞健保、退休金，甚至連發生職災時都可能無法得到應有的保護。

他指出，要認定是否為僱傭關係，通常從人格、經濟、組織從屬性來進行判斷，在博客來這件事情上，主管機關的勞動部、地方勞動局除了追究博客來的責任，也應加強宣導，告知勞工僱傭關係的認定標準，同時啟動專案勞動檢查。

孫友聯表示，博客來很明顯逃避雇主法定責任，也已經認錯了，他建議，統一超商原本就訂有「人權盡責調查程序」，政府部門應要求大企業除遵守勞動法規，也應具體落實人權盡責調查程序，並盡速立法，才能確實提升企業人權，並且預防侵害人權事件發生。