數位部進用標準何在 約聘有私相授受空間？

數位發展部昨天成立，員額編列五九八人，但最多可有三百名約聘人員，遭質疑有私相授受空間。公務人員協會前理事長李來希表示，沒有任用資格限制，不代表可以沒有標準可言，數位部目前作法，約聘僱人員毫無把關標準，形同完全流於人治，且讓原本暗地作業的網軍有了全面檯面化空間，又坐領公帑高薪，已經嚴重傷害國家體制。

根據「聘用人員聘用條例施行細則」，因應業務需要之聘用人員，以科學研究和專門技術，且非機關現有人員能擔任者為限。數位部部長唐鳳表示，資安人才在業界非常搶手，因此要透過彈性的敘薪機制吸引相關好手，且朝野黨團去年也都支持擴大進用。民進黨立委劉世芳也說，由於目前資策會大部分的研究人員，會吸納在數位部底下的資安署，這些人多數並非通過國考的公務人員，因此數位部才會進用約聘人員。

公務人員協會理事長吳美鳳則擔心會有骨牌效應指出，如果數位部能首開先例，那未來行政院拿什麼來要求其他部會，例如科技部、國發會，專業程度會比數位部低嗎？恐怕其他部會都會有樣學樣。且國家考試本來就有很多資訊方面的考科，因此反對捨棄現有人才，去大量進用約聘人員破壞制度。

民眾黨立委蔡壁如質疑，數位部的業務與政策方向都說不清楚，竟然就能編年度預算，且預算高達二百多億，甚至在用人方面，其中約一半是以約聘方式進用，難道是因為「數位中介服務法」過不了，要由數位部取代這樣角色嗎？呼籲數位部莫成為「數位東廠」。

針對數位部大量業務採外包，時代力量立委陳椒華表示，數位部在籌備期間就發生官網外包、找中繼辦公室花了七千萬等情事，人力不足並不能拿來作為理由，現在已正式掛牌上路，期勉相關情形能夠改善。