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上海爆就業歧視 確診過就拒用

上海正積極復工復產,卻爆出就業歧視問題,引起輿論反彈。圖為大陸一場徵才會,求職者詢問職務細節。(新華社)
上海正積極復工復產,卻爆出就業歧視問題,引起輿論反彈。圖為大陸一場徵才會,求職者詢問職務細節。(新華社)

上海歷經兩個月封城,正積極復工復產,但有陸媒披露,上海就業市場有相當數量的公司,拒絕曾檢測出「新冠陽性」者應徵,表明「陽過」的不要,據報包括迪士尼、富士康和日月光等都在其中。「陽過」者求職無門,引發歧視質疑,輿論強烈反彈。

上海正處於封控後的復甦關鍵期,竟傳出不少企業徵才設置種種條件,甚至直言拒絕「去過方艙」和「陽過」的康復者,引發不少求職者抗議。

據上海新聞晨報,曾在方艙醫院工作過的陳峰,與其他幾位染疫過的求職者,在上海已有多日找不到工作,最慘的露宿街頭已逾一個月,期間多次求職都被人力仲介詢問是否染疫過,若謊稱沒有,還會被要求檢查手機裡的核酸檢測紀錄,根本難以蒙混過關。

綜合新京報等陸媒,上海多地勞務仲介機構訊息顯示,包含迪士尼、富士康、大金等公司,都拒絕確診過的人應徵,上海迪士尼的保全徵才要求更明確標注:「去過方艙、確診過陽性的不要」。

有類似要求的比例不低,在某仲介機構六月廿八日的卅六項徵才訊息中,就有九家明文排除「陽過」者。

上海富士康的徵才訊息,並沒提到有過陽性史的不要,但有報導引述仲介稱,「富士康不要陽性的」。上海寶山富馳高科有限公司的招工告示在入職要求中明確寫道,「之前陽過或方艙志工暫不接收」。

消息引起輿論關注,認為這對「康復者」來說,不啻二次傷害。有網友質疑,「什麼時候生病也成優勝劣汰的原因了」,也有人提到,這明顯已違反大陸「就業促進法」等法規。但也有部分網友對「復陽」(恢復成陽性)相當在意,支持這類徵才要求。

上海迪士尼回應稱,有關報導「不實」,強調為所有員工和求職者提供同等就業機會,並稱該徵才訊息非經官方授權發布。大金公司則稱,從未把「陽過」者作為拒絕徵才條件。日月光則指勞務是外包,拒絕說明詳細情形。富士康尚未有回應。

疫情發生以來,大陸社會歧視現象時常發生,起初是「湖北人」被歧視,近期則是各地仍對上海民眾施以「層層加碼」的歧視性政策,現在又爆發就業歧視問題。

有上海學者和律師發聲,建議大陸人力資源和社會保障部等相關部門立即制定政策,消除新冠康復者在勞動市場上受到的歧視。

新冠肺炎

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