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中職/改不改都有「大義名分」矛盾在 半季賽制還不到非變不可

中職是少數長期使用半季制的職棒聯盟。 圖/味全龍提供
中職是少數長期使用半季制的職棒聯盟。 圖/味全龍提供

放眼世界各個主要職棒聯盟,中職是少數仍採用「半季制」進行賽事的聯盟。其他國家雖然不是沒有嘗試過半季制,但往往都在一段期間後改成單一球季。唯獨中職從1990年起步以來,除了1998、1999年之外,三十多年來幾乎都是半季制。如此相對罕見的現象,使得「是否改為單一賽制」這個話題,時不時就會受到討論。

中職之所以遲遲沒有廢除半季制,部分也是因為聯盟的發展背景上跟國外不同,造成推動單一球季的條件始終差了一些。以日本職棒為例,太平洋聯盟曾在1973年起嘗試過上下半季制,將賽季分成前、後兩期,並且讓前後期冠軍進行5戰3勝制的季後賽,勝者晉級日本一大賽,這項制度一直維持到了1982年才廢除。

當時日職背景為央聯以九連霸的巨人為首,並且擁有壓倒性的媒體資源,聲勢如日中天。相對而言,洋聯除了本來就媒體弱勢,加上西鐵成為假球案「黑霧事件」主要風暴點,以及一些母企業經營問題等等,使得人氣被大幅拉開。包括每日大映(現羅德)、東映(現日本火腿)及西鐵(現西武)等等球隊,都在1970年前後相繼易主。

不願坐以待斃的洋聯,便在此時展開一連串的制度改革,包括改變球衣風格等行銷噱頭、導入指定打擊制度等等。而此時聯盟也開始採用半季制,想藉此刺激人氣和票房。畢竟一年能夠出產兩次冠軍還有季後賽,對於炒熱話題、刺激球迷入場有一定幫助。有趣的是,雖然拿到半季冠軍,就有在季後賽拼聯盟冠軍的空間,但洋聯這十年半季制期間,除了1973年的南海以外,其他年份依然由全年勝率第一的球隊奪得年度冠軍。

然而,由於季後賽資格只給前後期季冠軍,代表只要冠軍出爐,剩餘賽事就會變成「消化試合」。畢竟爭半季的第二名毫無意義,所以雖然爭冠次數加倍,但垃圾時間也加倍。對已經拿到前期冠軍的球隊來講,下半季也缺乏全力拼戰的理由,否則球隊若是包辦了前後期冠軍,則會按規定保送進日本一大賽,直接少了季後賽票房,還不如拿下半季來讓主力適時休養跟練兵,為季後賽做調整。

洋聯過去曾實施半季制,但非季冠軍球隊無法參與季後賽,不會出現像去年樂天桃猿或2024年橫濱DeNA逆襲的狀況。 聯合報系資料照
洋聯過去曾實施半季制,但非季冠軍球隊無法參與季後賽,不會出現像去年樂天桃猿或2024年橫濱DeNA逆襲的狀況。 聯合報系資料照

後來擔任西武總教練的廣岡達朗,就批評半季制根本讓球隊有理由擺爛。而半季制對於聯盟人氣,雖然也確實帶來了一定程度的刺激,但還是追不上跟央聯的巨大鴻溝。當時甚至在洋聯半季爭霸的關鍵期,有的體育報刊寧願把央聯明星選手的練球新聞擺在頭版,也不願意多給洋聯的賽事重要版面。加上始終有輿論認為單一球季的冠軍,才是真正代表聯盟的球隊。使得半季制只維持到1982年為止,後續又改回了單一賽制。

從以上脈絡便可以看出,使用半季制最大誘因,還是在於吸引人氣和票房。在一般認知的觀念裡,到底還是整年勝率第一球隊才是真正的冠軍。所以,當半季制帶來的人氣及票房效應不夠好,不足以蓋過「為什麼要讓年度勝率第一球隊可能無法成為聯盟冠軍」的質疑聲時,就可能被考慮廢止。雖然現在日職兩聯盟也有季後賽,可能發生賽季二、三名的球隊「下剋上」的狀況,但還是讓賽季勝率最高球隊擁有「聯盟冠軍」的名義,季後賽贏家只是得以晉級日本一,藉此維持正當性,又能繼續賺季後賽票房。

現今日職球隊無論在季後賽勝出與否,聯盟冠軍都還是賽季勝率最高球隊,圖為2024年中央聯盟第三橫濱隊高潮系列賽(季後賽)擊敗巨人進軍日本一大賽。 橫濱DeNA海灣之星IG
現今日職球隊無論在季後賽勝出與否,聯盟冠軍都還是賽季勝率最高球隊,圖為2024年中央聯盟第三橫濱隊高潮系列賽(季後賽)擊敗巨人進軍日本一大賽。 橫濱DeNA海灣之星IG

那麼以這樣的角度來看中華職棒,就會發現不管改不改上下半季制,都會存在一個矛盾的狀況:即使取消了半季制走單一球季,年度總冠軍高機率還會是會搬給季後賽勝出球隊,而不保證年度第一球隊能獲得。中職畢竟是單一聯盟,沒辦法像兩聯盟的日職一樣,透過把「日本一大賽出賽權」當成贏球誘因讓給季後賽球隊,藉此保留年度第一球隊的聯盟冠軍頭銜。

就算改成單一球季,但是賽季與第一名落差距大的球隊,卻有機會靠短期賽拿到年度總冠軍,這讓人觀感上難免覺得哪裡不太對。但如果不這麼做,贏下季後賽就沒有任何好處。這是不管採用半季制還是單一球季制都會有的問題,或許乾脆廢除季後賽可以迴避這個尷尬狀況,但考慮到季後賽帶來的可觀收益,現實面幾乎不可能考慮。

既然不管採用半季制或單一球季,都無法彌補「大義名分」上的缺失,那聯盟寧願蕭規曹隨,與其硬改制度,但還是存在某些缺陷而受批判,不如繼續維持現狀。畢竟現有反對半季制度的聲浪,或者半季制存在的缺陷,暫時也沒有大到非改不可。除非像過去的洋聯一樣,外界對半季制的不滿已經達到一定程度,刺激商業效益的功能也不如預期,才比較可能會是認真考慮更動的時機。

棒球專欄 中職專欄 味全龍 日職

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