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新聞眼/解決低薪 就靠撒幣?

基本工資審議委員會昨敲定,明年基本工資月薪及時薪都調漲百分之五點二一,政府承諾提出配套是讓資方點頭的關鍵之一。記者蘇健忠/攝影
基本工資審議委員會昨敲定,明年基本工資月薪及時薪都調漲百分之五點二一,政府承諾提出配套是讓資方點頭的關鍵之一。記者蘇健忠/攝影

今年五月中旬,隨著疫情升溫,一度為基本工資調整案添變數,所幸有經濟成長率的神助攻,讓蔡政府達成年年調漲的目標,但真正促成資方點頭的主因,不是經濟指標,也非景氣回暖,而是政府連日放話安撫的配套措施。不過「大補帖」要發揮功效,必須對準適用對象、補貼數額與期限,否則不是看得到、吃不到,也可能「補過頭」。

據了解,有資方代表昨在會議上指出,部分中小、微型企業平常沒有報稅或作帳,根本拿不出可申請補貼的證明,擔憂重演紓困四點零的「看得到、吃不到」窘境,反倒讓乖乖配合調漲基本工資的邊際產業成了冤大頭。

不只配套措施適用資格,補貼期限也成大哉問。有資方團體建議補助應長達一年,但疫情如今趨緩,內需產業也漸復甦,假設實施期間跟著紓困條例走,訂到明年六月底,但百工百業在今年底就恢復榮景,若再繼續補貼下去,等同於補過頭,扶助受創產業的美意,恐淪落成圖利雇主的亂撒幣。

再者,長年被視為勞動部「小金庫」的就安基金,當初設置目的是促進就業、提升勞工福祉、處理移工聘僱管理事務,卻長年遭濫用,若這次是以就安基金作為配套措施財源,拿去補貼雇主,恐怕也有失正當性。

此外,基本工資雖然連六漲,薪資看似大幅推升,但單就提升基本工資,仍無法解決台灣長年的低薪沉痾,除非多數企業也跟進提高加薪幅度,否則除了兩百多萬名的邊際勞工,其餘廣大勞工還是在低薪苦海裡載浮載沉,眼睜睜看著自己的薪水就快逼近基本工資。

若蔡政府真有心處理薪資成長低緩問題,讓所有勞工「有感」,應想辦法提升企業加薪意願,如實施薪資透明制度,或增設勞工董事、提升工會組織率,強化勞工與資方議價能力等,否則光靠提升基本工資是絕對不夠的。

基本工資 薪資 疫情

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