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全台移工「大檢討」 移工團體提公辦宿舍等六大建議

勞動部長許銘春前往苗栗訪視關心正在隔離中的京元電子公司移工。圖/勞動部提供
勞動部長許銘春前往苗栗訪視關心正在隔離中的京元電子公司移工。圖/勞動部提供

繼日前新北印刷廠出現群聚感染後,苗栗再出現京元電子及超豐電子爆發廠內群聚感染。疾管署緊急成立前進指揮中心,前往苗栗進行快篩及相關補救。衛福部部長陳時中也在6月4日指揮中心的記者會中表示,會盡快針對全台移工「大檢討」。對此,台灣國際勞工協會提出六點建議,包括希望家庭照顧者及外籍家庭看護工納入公費疫苗接種名單 、以公辦宿舍取代無法管理的仲介宿舍,並對禁止轉換雇主、移工工作權有配套措施。

國際勞工協會指出,電子廠聘僱大量移工,移工居住在集合式宿舍,住宿環境狹小,難以維持社交距離。去年疫情爆發時,移工團體已多次提出,移工住宿及防疫問題應納入整體防疫考量,卻未移工主管機關勞動部積極作為,廠內及宿舍群聚感染於一年後終於爆發。

國際勞工協會表示,目前台灣七十多萬移工中,將近四十七萬的產業移工,被迫居住於雇主或仲介提供的宿舍,比較好的可能四到八人一間,更有十幾人一間。或甚至如 2018 年,某汐止工廠的越南勞工,因不堪一間宿舍擠了幾十人甚至上百人的情況而集體抗議。移工居住的宿舍空間狹小、共用衛浴,難以保持社交距離,一直存在著群聚感染的隱憂。

但過去一年,勞動部針對移工的防疫作為,僅有最基本的雙語資訊翻譯、入境移工隔離檢疫,而沒有全面體檢移工住宿環境,或是強化防疫資訊進入移工社群等,不要說超前,可能連基本部署都不夠。

勞動部在6月5日全面禁止移工轉換雇主,國際勞工協會認為,在沒有疫情的工廠,如果勞工因為雇主違反法令而申訴,或是聘僱期滿,仍應同意其轉出,協助安排至妥善的處所安置,並在防疫作為完善的狀況下,安排轉換至新雇主。在台移工被排除在就業保險的保障之外,失業期間沒有任何失業給付,如果勞動部全面禁止移工被新雇主承接,已經獲得轉換許可者,應有相關之紓困補助。

過去曾有被隔離的移工被仲介要求收取費用,而且也沒有獲得每日1000元的防疫補償。協會認為,勞動部應確保染疫移工或被隔離的移工,在治療或隔離期間,沒有被收取額外的費用,並且協助領取相關的防疫補償。最重要的是,勞動部必須確保這些染疫或被隔離的移工,不會因此被雇主解雇、遣返。

新冠肺炎 COVID-19 移工 京元電

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