3層緊箍咒 女力夾縫中崛起

《聯合報》籌畫一年,推出五位女性的動畫影片,探討跨世代的女性故事;圖左起為廖輝英、唐綺陽、劉柏君、張瑋軒、許瞳。本報資料照片
《聯合報》籌畫一年,推出五位女性的動畫影片,探討跨世代的女性故事;圖左起為廖輝英、唐綺陽、劉柏君、張瑋軒、許瞳。本報資料照片

今天是國際人權日,《聯合報》籌畫一年時間,推出五位女性動畫影片。今日不同領域都有女性嶄露頭角,台灣也出現女性總統,參與政治決策的女性立委與地方首長也較十年前增加,單看女力確實崛起,但看兩性平等卻仍有差距,包括女性勞動參與率、薪資、社會集體意識對女性的壓迫等,跨世代的女性都有相同困境。

五張臉譜分別是五○年代出生的作家廖輝英、六○年代出生的占星師唐綺陽、七○年代出生的台灣首位棒球女主審劉柏君、八○年代出生的女人迷網站創辦人張瑋軒,以及九○後出生、曾經歷北一女服儀運動的大學生許瞳。

廖輝英:油麻菜籽拚翻轉

廖輝英說,早期女性都是油麻菜籽的處境,在命運裡面痛哭忍耐,現代女性雖比過去幸運,但並未比較幸福,女人一輩子仍為家庭、子女付出,在不同角色中擺盪。

東吳大學社工系教授洪惠芬表示,不少人覺得台灣沒有性別平等問題,但只要進入職場、婚姻,就會發現連女總統都曾被質疑「三軍統帥怎麼可以穿裙子」,當女性不符合刻板印象時就會被挑戰。

托育…無奈和職場再見

職場最能體現不平等現象。根據國際勞工組織統計,台灣女性勞動參與率相較日本、歐美國家偏低。尤其為了結婚或育兒離開職場的比率偏高,洪惠芬說,日本與韓國的女性離開職場後,孩子長大會重返職場,但台灣女性很難重返,約需平均六年的時間,重返也難延續離職時的職位與薪資。

菁英女性能夠持續在職場上兼顧婚育生活,因具經濟能力購買托育成本,所以女力崛起指的是菁英女性,」洪惠芬說,托育成本就是女性參與勞動的成本,只要托育成本降低,普羅女性才能持續投入勞動市場。

唐綺陽:有子宮就得生?

根據主計處資料,女性薪資約男性八成,中高齡群體的薪資差距更大。婦女新知基金會資深研究員曾昭媛說,台灣整體經濟沒有升級,企業長期剝削薪資,很多家庭需要雙薪才能扶養孩子,但職場性別不平等壓力若無法解決,女性選擇不婚不孕,勞動生產力持續減少,代價是台灣社會一起承擔。

職場與婚育的壓力以外,還有社會集體意識的框架,讓女人喘不過氣來。占星師唐綺陽受訪時說,常面對「妳有子宮為什麼不生」的質疑,連九○年後的大學生許瞳也要面對「綁馬尾才像個女生」的期待,各種「理想女人」的框架,不管哪個世代的女性都曾遇過。

抗歧視…誰給女人競逐機會

曾昭媛表示,台灣有女總統,立法院的女性立委比率超過四成,各縣市女性議員比率也超過三成,雖是亞洲排名第一名沒錯,但女性有實質掌握更多的權力嗎?其 實女性議長比率仍偏低,黨團幹部都還是以男性居多。

她說,女性政治人物也常遭肥胖歧視、外貌歧視,在機會競逐的過程中,是不是只給符合主流價值的女性機會?值得社會思考女力崛起背後的內涵。

台灣女力的崛起與困境 製表/謝汶均
台灣女力的崛起與困境 製表/謝汶均

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