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張忠謀想的是隔代接班? 專家:目前僅是過渡期

2018-06-06 10:43聯合新聞網 文/遠見提供

台積電昨日舉行股東大會並改選董監事,是創辦人張忠謀最後一次以董事長身分主持股東會...
台積電昨日舉行股東大會並改選董監事,是創辦人張忠謀最後一次以董事長身分主持股東會。 記者杜建重/攝影
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台積電董事長張忠謀於(6月5日)股東會後正式退休,交棒給兩位現任總經理暨共同執行長劉德音和魏哲家。未來台積電將由劉、魏二人主導,張忠謀將「裸退」。然而,面對外界以為的「完美接班」,香港中文大學金融與會計系雙聘教授范博宏卻見解不同:「這只是過渡性交棒,張忠謀想的其實是:『隔代接班』!」

台積電股東會後,劉德音將接任董事長,做為最高決策代表,魏哲家則接任總裁,須向董事會報告,將以「雙首長制」走向後張忠謀時代。

外界對劉、魏二人評價,一般認為劉德音思慮周詳,魏哲家決策快,兩人有很大互補,台積電「兩個太陽」共治的「雙首長制」被視為張忠謀為企業留下最後也最重大的貢獻。

但對此,專門研究接班議題的范博宏教授,卻有截然不同的看法。

范博宏認為,完整的接班安排,約莫需要20年時間來佈署「公司治理制度」及「接班梯隊」的養成,他直言:「前者,張忠謀有作到,但接班人,張忠謀一直找不到合適的人,交給劉、魏二人,應只是過渡性質,『隔代接班』才是重點,研判台積電應有更年輕的接班人尚未浮出檯面!」

范博宏為世界知名的公司治理專家,近幾年致力大中華地區商業案例剖析,更在華人家族企業治理與傳承問題上有權威性研究,不少華人企業圈爭相聘為家族傳承顧問,著作如《關鍵世代:走出華人家族企業傳承之困》《交托之重》《家族企業地圖》被視為相關研究領域的聖經。

為什麼是「過渡期」?范博宏表示,企業找尋新接班者,都希望新掌門人能在未來20年為公司大展鴻圖,然而劉德音和魏哲林分別已64及65歲,都已屆退之齡,因此研判,深謀遠慮的張忠謀應該只要劉、魏二人先蕭規曹隨,完成張忠謀任內還沒完成的既定工程,不可能要已屆退休年齡的二人有多麼開創性的改造工程。

范博宏直言,其實也很難找到另一個張忠謀。綜觀台積電所有檯面上人物,縱使能力、經驗充足,也很難複製張忠謀獨有的價值觀、智慧等無形資產。

范博宏在香港中文大學進行一項針對香港、臺灣、新加坡三地,共計250宗家族、近20年來的企業傳承案例研究,發現企業在交接班過程中都要面臨巨大的財富損失。從交接班發生的前五年到後三年,在這八年裡,企業市值平均約會折損4成。

其中,香港企業的損失最嚴重,在交接班前後八年裡,這些家族每100塊錢的企業價值不僅全部敗光,還要賠上20塊。臺灣比香港好些,折損率約45%,新加坡狀況最好,約為持平波動。

「這就說明,並不是創辦人賴著不走,而是因為創辦人的離開,會導致企業如此巨大損失,所以他們不得不撐到生命的最後時刻,支撐企業,」范博宏一語道盡。

其實,張忠謀2005年就交棒,由蔡力行接任台積電總經理暨執行長職務,不過2008年金融海嘯爆發,台積電業績一路下滑時,當時蔡力行強制要求台積電淘汰5%員工,隔年更爆發首次大規模的員工抗爭事件,張忠謀才重新接掌兵符。

范博宏表示,企業就像一輛正在長途行進中的汽車,傳承的一大重點在於如何改良這輛車的設計,培養嫺熟的新到駛員(新掌門人),從而超越行程中的重重障礙。企業接班,需要安然度過兩大「路障」--無形資產的損耗、內外在環境的挑戰。

他表示,對企業而言,創辦人身上凝聚太多企業的核心競爭力,如創辦人個人的關係網、價值理念、領導風格、創造性以及變通能力等,可謂為企業的「無形資產」。企業過去的競爭力是來自創業者的無形資產,盤點這些資產,是傳承規劃的第一步。

此外,企業外部環境的變化,也對企業長青造成威脅。這些變化可能來自創業者家族、行業及市場,也可能來自更上層的制度因素(如稅制及產業政策的改變)。因此,如何一面維繫「無形資產」,又要順利面對環境的變遷,皆為新企業主要面臨的考驗。

若從范博宏的觀點來看,接近退休年齡的劉德音及魏哲家,似乎難以從僅剩的在位年限完成台積電的世代轉型,因此「過渡性接班」、「隔代接班」的隱藏性策略,並非空穴來風,值得眾人拭目以待。或許張忠謀的真正接班人尚未浮出檯面,仍在鴨子划水訓練中。

(作者/李建興 本文出自2018.6.05《遠見》網站,未經同意禁止轉載。)

台積電香港新加坡創業金融海嘯

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