快訊

世足賽/開幕戰2比0勝南非!創史上首次3紅牌 墨國後衛:起雞皮疙瘩的圓夢時刻

桃園毒駕逃竄撞死2行人…安毒檢測陽性 依公共危險、毒品及過失致死罪送辦

5小時前才預告「強力打擊伊朗」 川普:已取消原定對伊朗空襲與轟炸

告別寫報告開例會等沒完沒了瑣事 AI人機混合讓你只專注戰略思考、方案決策

AI機器人示意圖。圖/AI生成
AI機器人示意圖。圖/AI生成

AI 同伴幫忙草擬提案與簡報

2029 年,星期一的早上八點半,天氣清爽。此時,你已經不再需要每天通勤到實體辦公室。多虧AI 同伴塞奇(Sage ),現在你能輕鬆自在的在生活與工作之間來回切換。當你吃完優格和燕麥脆片後,塞奇就會顯示當日行程。不到一秒鐘,塞奇就瀏覽完最新的業務資訊、掌握產業的關鍵趨勢,並根據公司的自主型AI 代理在昨晚完成的工作,重新安排你的任務。

你不用坐在辦公桌前。你根本不需要辦公桌,眼前取而代之的是一個全像投影介面,顯示你的工作空間,以及正在進行的專案。接著,你加入一個虛擬會議室,你的人類同事和他們的AI代理都已經到齊。在這個新時代,你是人機混合團隊的成員,你的創意和策略思考能力,與自主型AI 代理的精確度和永不疲倦的生產力,形成完美的互補。

本文摘自《AI分身時代》
本文摘自《AI分身時代》

過去五年來,你運用大量的企業資訊來訓練塞奇,包括績效指標、客戶洞察與產業趨勢。然而,塞奇之所以好用,是因為你親自微調,讓它能反映你的價值觀、優先順序,以及獨有的工作方式。透過每天的互動與不斷回饋,你教導塞奇,讓它能預測你的需求、配合你的策略願景,甚至比照你的溝通風格。

塞奇不只能依據你的語氣和偏好的架構,幫忙草擬提案與簡報,還會提醒你注意潛在的問題或機會,避免偏離長期目標。你設定明確的界線與偏好,確保塞奇的運作符合道德原則、保持透明。塞奇已經成為真正的助理,能幫你處理日常瑣事、提出創意想法,讓你專注在真正有價值的任務與人性化領導。

AI改善你的工作體驗

有了塞奇當助手,你就能把大部分時間用來與重要客戶見面,指導新進員工。此外,塞奇會監督其他由你指派的AI 代理,確保它們順利執行各項任務。在行銷方面,塞奇會協助管理一批軟體機器人,這些機器人能主動搜尋全球社群媒體風向,生成新的行銷活動,並針對不同的受眾群體進行調整。另一組AI 代理則負責管理公司的供應鏈,預測短缺情況,並使用送貨無人機重新規劃配送路線。

塞奇與這些AI 代理團隊並沒有削弱你的角色,反而大幅改善你的工作體驗。現在你可以專注在戰略思考、方案決策與方針指導,告別那些寫報告、開例會等沒完沒了的瑣事。你把AI 同伴視為個人化、能力強大的夥伴,有點像高層管理團隊多出一位共同執行長。只要幾個簡單的提示,塞奇就能預測新機會、分析市場缺口,並根據團隊的溝通模式,推估團隊士氣狀況。

你在早上召集團隊開產品發表會議。這個虛擬動腦會議不是只有人類交換想法,其中有一半的參與者是數位代理,有些是以全像投影的方式出現,有些則是透過擴增實境介面無縫融入,將各種分析與洞見直接疊加在你周遭的實體場景中。

AI 會即時生成一連串關鍵數據,例如市場預測、消費者調查結果,以及競爭對手最新產品的內幕消息,藉此激發團隊的創意與批判性思考能力。但最終由誰來設定方向、拍板定案?還是由你。AI 不會讓你變成冗員,它會擴增你的能力。

AI驅動的企業正蓬勃發展

放大視野來看,不是只有你擁有這樣的體驗。在全球各地,由AI 驅動的企業正蓬勃發展。聰明的主管不再為無效率與流程卡關感到困擾。原本需要好幾個月的人力才能完成的任務,現在只需要幾天的時間就能搞定。AI 代理團隊可以處理一切,從研發到個人化的員工福利方案,甚至在員工可能過勞時,向管理層建議預防措施。

你或許會認為,這個新時代是工作的黃金時代。當然,它會對社會造成深刻而複雜的影響。AI 除了會改變整個產業,也會改變從工廠到總部辦公室的企業架構。許多人已經成功調適,並認為工作的未來充滿各種可能性。

以你來說,你能夠享有更大的彈性。感覺起來,你的工作更有影響力,你幾乎可以無限制的獲取資訊、分析洞見。但不是每個人都能成功度過這個轉變。許多低階工作就此消失。傳統的生涯發展路徑不復存在。在這個全新的經濟環境,每個人都必須具備適應力,持續提升技能,不斷學習、甚至重新學習如何與AI 代理合作。

成功的企業與地方政府投入龐大資金,重新培訓人力資源,讓他們能有效的與AI 合作。在重新培訓時,大多數的重點是培養人類獨有、機器無法複製的技能。各國政府也做過很多努力,例如重新思考法規、建立架構,讓AI 企業創造出來的財富,能夠更廣泛的分配給社會大眾。

人類與AI之間界線變得模糊

一旦企業把該做的事做好,人類與AI 之間的界線就會變得模糊,但這種模糊是讓你變得更強,而不是把你排除在外。大多數的工作場所,都不再受到地理位置或時間限制。你會專注於創新與領導,AI 代理則會全天候運作,做出決策、執行策略,提前為各種突發狀況做好準備。

當一天的工作接近尾聲,你開始回想,這一切的變化有多大。過去大家普遍擔憂AI 會取代人類,但實際情況複雜許多。AI 並沒有讓工作完全消失,但是日常工作的樣貌確實大幅改變。對於願意擁抱這種轉變的人來說,未來充滿前所未有的機會,但前提是:你已經準備好面對這場轉變帶來的複雜挑戰。

(本文摘自《AI分身時代》作者:約瑟夫.布萊德利, 唐.泰普史考特 譯者:吳凱琳)

相關新聞

主動被嫌多管閒事、消極被罵薪水小偷…戳破職場真相:熱情被嚴厲主管磨光的

在職場中,不少員工因主管的苛刻批評而逐漸喪失熱情,像阿萬一樣,曾是工作狂的他,因為不斷遭遇否定而選擇消極應對。研究指出,被肯定的回饋能激發員工更大的動力,而非單純的薪資或工作量。

遺產留銀行比房產更難處理?專家揭「一夕凍結」盲點:只要有一人擺爛就卡死

專家指出,遺產存於銀行比房產更難處理,因為一旦家族內部出現衝突,存款可能會被合法凍結。廖嘉紅分析實務案例,強調需全體繼承人同意才能領款,否則將面臨嚴重法律責任。建議提前進行遺產規劃,以避免資金凍結問題。

年輕人畢業最好去大公司?打破迷思:什麼事都要自己做反而成長更快

年輕人選擇工作不必侷限於大企業,小公司能提供更快的成長機會。因為在小公司中,員工需涉獵多方面工作,從而提升技能,享受工作的能力更是關鍵。這讓一位提問者最終成功創業,超越了原先的職業成就。

祖克柏名言「完成比完美更重要」!職場與事業合作大忌:太挑剔反而會讓你變窮

馬克.祖克柏指出「完成比完美更重要」,完美主義者在職場上可能成為合作障礙。避免與挑剔的人共事,有助於提升成功機率,因為過度追求完美可能阻礙實現目標。

主管冷嘲熱諷讓你失去幹勁?從1000家分店脫穎而出的祕訣:人發揮實力的決定權不在自己

在不利環境中工作的員工常失去幹勁,然而,適當的氛圍能激發潛能。透過案例分析,主管的支持及友好的同事對績效表現有顯著影響,選擇良好的人際關係是成功的關鍵。

頂客族夫妻遭遇不幸!律師揭「驚人繼承順序」:弟媳多活三天由前夫三子女全數繼承

頂客族夫妻因車禍相繼離世,法律解釋揭示其遺產繼承問題:弟弟的遺產由弟媳及其母共同繼承,而弟媳的遺產則由前夫三子女全數繼承。法律上,離世順序影響財產分配,倘若夫妻同時離世,則情況將不同。

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。