張忠謀每個周末都要詳讀!台積電副總周報有規定「別超過1頁」

台積電創辦人張忠謀。聯合報系資料照/記者侯永全攝影
台積電創辦人張忠謀。聯合報系資料照/記者侯永全攝影

張忠謀治軍嚴明,人人皆知。

首先就是他的記憶力十分驚人,他經常提及幾十年前的事情,不管是德州儀器(TI)時代或者是早期台積電的故事,對於時間、地點、場景、人物及當時對話的內容,都記得清清楚楚。

另外,張忠謀董事長觀察一個人,有種非常獨特深入的直觀。他在問你問題的時候,同時也在觀察你這個人。他專注聆聽,也同時思考你為什麼會這樣回答,以了解你的邏輯跟你的價值觀。

本文出自《王道經營會計學》
本文出自《王道經營會計學》
他問問題或陳述一個事件時,用字非常精準,同時也希望你的回答是確實而精準的,你絕對不可能在他面前裝懂、矇混或顧左右而言他。

他對部屬的要求很高,批評一向都很直率,這樣的訓練久了,漸漸地,我們對自己更了解,也更堅強了。

張忠謀很注重會議的效率,開會一定要守時,目的要很清楚,參與的人都要有貢獻,會議當中決定的事情,要有很清楚的記錄及跟催(follow-up)。

許多人都知道,台積電的副總每週都要寫週報給張忠謀。週報最好不要超過一頁,內容包含和工作有關的重要事項,以及你想告訴他的事情。

他每個週末都要花兩個小時讀二十幾份報告,如果有幾位副總提到共同的事情、但中間有矛盾或模糊的地方,技術主管用了太多看不懂的艱澀術語、或提出公司營運上的重要問題,他一定會在週一早上的經營管理會議中提出討論,務求全盤了解,一定要有人負責解決。

坦白說,許多副總對於每星期要交週報,都感到小有壓力。張忠謀自律甚嚴,工作、閱讀、生活起居、運動休閒,一切按部就班井然有序。

做重大決策時如泰山,收集資訊、反覆思考判斷,務求每個決定都盡量想得深、想得遠。這樣的態度,也形塑了台積人做事嚴謹、實事求是的企業文化。

(本文出自《王道經營會計學》作者:施振榮、劉順仁)

張忠謀 台積電

相關新聞

再有錢學費也只幫付三分之二!財顧傳授富豪育兒經「兩大鐵律」避免養出敗家子

富豪育兒的兩大鐵律強調金錢管理與自我價值,建議父母支付學費不超過三分之二,以促使子女珍惜金錢。此外,讓孩子先在外公司工作數年,增強其工作視野。透過這些策略,財富與良好的財務習慣得以累積和守護。

錢買不到幸福但沒錢無法自由!重點是跳脫「為了生活而被迫工作」的狀態

金融資本是自由的基礎,持有足夠的資本可以避免為生活而被迫工作,讓工作成為選擇而非義務。經由建立收入機制和財務安全感,個人能更從容地規劃理想生活。

進入大公司就能安穩生活=人生保障?社會變化快速…企業招牌已無法替我們承擔未來

過去進入大公司即等於人生保障的模式早已崩解,現代人看似擁有轉職、副業等多重自由,卻往往在缺乏明確指引的地圖中陷入方向模糊與自我提升的焦慮。

主動被嫌多管閒事、消極被罵薪水小偷…戳破職場真相:熱情被嚴厲主管磨光的

在職場中,不少員工因主管的苛刻批評而逐漸喪失熱情,像阿萬一樣,曾是工作狂的他,因為不斷遭遇否定而選擇消極應對。研究指出,被肯定的回饋能激發員工更大的動力,而非單純的薪資或工作量。

遺產留銀行比房產更難處理?專家揭「一夕凍結」盲點:只要有一人擺爛就卡死

專家指出,遺產存於銀行比房產更難處理,因為一旦家族內部出現衝突,存款可能會被合法凍結。廖嘉紅分析實務案例,強調需全體繼承人同意才能領款,否則將面臨嚴重法律責任。建議提前進行遺產規劃,以避免資金凍結問題。

年輕人畢業最好去大公司?打破迷思:什麼事都要自己做反而成長更快

年輕人選擇工作不必侷限於大企業,小公司能提供更快的成長機會。因為在小公司中,員工需涉獵多方面工作,從而提升技能,享受工作的能力更是關鍵。這讓一位提問者最終成功創業,超越了原先的職業成就。

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。