快訊

【即時短評】法律該公布 閣揆不副署 權比總統大 朝綱大紊亂?

台積電現今怎會這麼順利? 張忠謀「最佳戰友」:當年租對廠房

台積電。路透
台積電。路透

台積電副董事長曾繁城,也是張忠謀口中的共同創辦人,他是當年第一批加入RCA取經的製程團隊,也是接續史欽泰、擔任電子所積體電路示範工廠廠長。

他回憶一路參與積體電路技術引進、發展的歷程說道:「一九七七年,示範工廠第一批晶圓製造的產品良率就超過七○%、八○%,比RCA半導體廠的良率還要好!」

本文出自《十里天下:史欽泰和他的開創時代》
本文出自《十里天下:史欽泰和他的開創時代》
回首一九八四年,由曾繁城負責電子所的VLSI建廠工作,計畫書中本來要蓋五吋廠,他說:「我想等到建廠完成又落伍了,建議改成六吋,但是計畫經費不夠。

我就建議,少買點設備,把晶圓數量減少(產量減少),但是把六吋的生產線(line)建起來。」曾繁城說:「老史一直是我的長官,是指派我工作的人。好在當年是做了這個決定,要是台積電當初向電子所租的廠房是五吋的話,台積電今天就不容易這麼順利了。」

台積電移轉之際,曾繁城一度拒絕跟著移轉出去:因為當時公務員薪水很低,工研院待遇比民間差很多,曾繁城想替這一批必須放棄公保、年資歸零的同仁爭取依原薪加一五%,勉強和聯電拉近水準,但是張忠謀卻不同意。

曾繁城憶當年:「史院長來找我,就說:老曾,假如你不去,我們就沒有人去,搞不成了。」這位多年的長官和戰友一席話,讓他無法拒絕:「所以我就說,那我就待個兩年,等這個公司賺錢以後,我就回工研院。」沒想到,一年半後,台積電總經理異動,曾繁城放不下剛剛損益平衡的工廠,不可能再思考回工研院電子所。

曾繁城和台積電一起奮鬥了四十餘年,帶領台積電一波波技術創新:「如果不是史院長勸我的話,我可能就是留在工研院。當時,外面傳聞我和老史要一起開公司,完全是沒有的事。

「我認為半導體成功的一個重要因素就是:我們一路堅持自己要能開發技術,而不只是付技術授權金、拿別人現成的技術來生產製造。」除了當年在RCA兩個基地的學習根基,後來,曾繁城還帶著團隊開發五微米、三.五微米,甚至二.五微米。

他說:「二.五微米是我們開發完畢之後,台積電才成立,那時候飛利浦要叫我們做它的二.五微米,我跟章青駒、史院長三個人被派到荷蘭談判,談技術要不要付權利金,我就跟它比了半天,飛利浦總算同意那二.五微米技術不用付權利金。」

曾繁城認為,半導體產業能起來,也有時代的條件,當時國際競爭沒有這麼激烈:「我們有機會一邊學、一邊趕上。回想起來,開發速度算是慢的,像台積電做六吋廠時,Intel(英特爾)也剛做六吋,他們是一.五微米製程,台積電則是二.五微米。」

再者,由於代工沒有標準,曾繁城認為,英特爾的認證(qualify)工作也是台積電重要的一步。一九八七年十二月英特爾訪問台積電,翌年二月簽約,找台積電照他們的標準來認證;一九八九年五月,英特爾的認證完畢,台積電的代工事業就開始上揚。

「當年沒有人看得起代工,一九八九年台積電毛利率達二五%,一九九○年二廠加入營運,一九九一年獲利就看出來了,而且良率高達九○%,表示台積電的自我學習、成長能力很強!一九八七年,台積電剛成立的時候,良率還在八○%到九○%之間跳來跳去,很不穩定。」曾繁城回顧這段台積電發展初期,如此註解!

台積電共同創辦人、台積電文教基金會董事長曾繁城。聯合報系資料照
台積電共同創辦人、台積電文教基金會董事長曾繁城。聯合報系資料照

(本文出自《十里天下:史欽泰和他的開創時代》作者:史欽泰,吳淑敏)

相關新聞

公關圈高層回故鄉宜蘭工作被看衰「很快回台北」!黃大米:她用行動證明大家錯了

很久以前,我一位公關圈當高層的朋友,宣布要離職回去故鄉宜蘭工作 我們大家都覺得,她很快就會回到台北,覺得她一定會懷念台北的熱鬧繁華,甚至我們還開玩笑的說,你從台北寄回去的箱子,不用打開,你應該很快就

職場上為何不能太好心?菲女狼:一次例外的幫忙之後卻成了義務

職場上為什麼不能太好心?因為例外的幫忙,不小心就會變成你應該的。 前陣子聽到一個案例,我覺得非常典型。 那時商品部人力吃緊,商品部主管章經理親自來找行銷部,希望能協助報名幾個國外產品評選獎

職場上「同樣努力」成果卻天差地遠?菲女狼:是否有用心或只是用力

用心做事 不要用力做事 職場上,常見有兩種不同做事的方式。 一種人做事沉穩,步子不快,但方向清楚,事情在他手上會一步一步被推著前進。 另一種人永遠在急,資料抓很多、簡報做很厚,看起來

博士也逃不出的詐騙牢籠:張先生被騙到緬甸園區的真實逃亡記!

惡夢的開場 被騙到緬甸的詐騙園區之前,張先生在中國廣西省廬山植物園有一份穩定的工作。新冠疫情期間,他失業了,家人生病與債務壓得他喘不過氣。有著中國科學院博士頭銜的他選擇海外求職,以求更高的薪資。

不想被前輩一直丟工作?「學會停頓」比說不還有效

平時常受到前輩的照顧,和把工作丟給你,是兩件事,不能相提並論。 因此,就算你當場真的難以開口,在這種情況下,還是不要含糊其辭,應明確表達拒絕之意。 面對這樣的情境,建議你可以善用「停頓」的語氣。「

職場遇到不當話題怎麼拒絕?面無表情加不接話…比直接回嗆更有效

面對不舒服話題 怎麼回應? 會對異性開黃腔的人,基本上可以分為兩種,一種是喜歡看異性反應,自以為有趣,另一種則是不會看場合說話。 其實,直接向對方表達「我不喜歡這種話題」並無不妥,這甚至是比較

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。