化學公司老闆遇不景氣打擊…工廠將停止生產並歇業 勞工退休準備金可當資遣費？

案例

老王為一化學公司的老闆，其工廠受到景氣不佳的影響，打算停止生產並歇業，其原已依法提撥的「勞工退休準備金」能否用來支付依《勞動基準法》應支付給員工的資遣費？

解析

為保障勞工權益，避免勞工因雇主經營不善而影響其領取退休金的權利，《勞動基準法》第56條第1項前段規定，雇主依勞工每月「薪資總額」的百分之二至百分之十五範圍內，應按月提撥「勞工退休準備金」，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的（註1）。

勞工退休準備金，顧名思義，是在勞工符合退休要件時，用來支付勞工的退休金。

但是在事業單位面臨歇業時，依《勞工退休準備金提撥及管理辦法》第10條規定，其已提撥的勞工退休準備金，除支付勞工「退休金」外，得先行作為勞工之「資遣費」，再作為《勞工退休金條例》之「勞工資遣費」。如有賸餘時，所有權屬該事業單位。

基此規定，該勞工退休準備金，於事業單位歇業時，自應優先用來支付勞工退休金，其有賸餘時，得作為勞工資遣費。如再有賸餘時，其所有權歸屬該「事業單位」。

又該勞工退休準備金在歸屬事業單位後，該事業單位的債權人自得對之為強制執行，此與《勞動基準法》第56條第1項「勞工退休準備金不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保」的規定並無牴觸（參見行政院勞工委員會82年4月16日台勞動三字第18372號函）。

註1：勞動中央主管機關為規範「勞工退休準備金」提撥的比率、程序及管理等事項，特依《勞動基準法》第56條第1項後段擬訂《勞工退休準備金提撥及管理辦法》。

註2：《勞工退休準備金提撥及管理辦法》係於民國74年7月1日訂立，嗣後於民國104年11月19日修訂。

（本文作者李永然為永然聯合法律事務所所長、永然家族傳承法律事務中心創辦人）

（本文出自《雇主勞工權益大小事，法律說明白》)