主管熱愛自己的工作但無法和上司相處 他找獵人頭公司…結果自己上位了
我們常說要跳脫框架思考，但是如何跳脫，實際上不是那麼容易做到。
《你問對問題了嗎？》提出「重組問題框架」，系統性地先從理論再搭配商業及生活中的具體案例來討論。
從國家貪腐、寵物領養、學生輟學到企業內部溝通及個人升遷等問題，讓讀者能夠在閱讀過程中，循序漸進地運用這些方法來訓練自己跳脫框架的能力。
我們面對一個狀況時，首先要決定的是，真正的問題究竟是什麼？設法從直覺的反應之外，找到不同角度的問題。
問對問題，才有可能找到有效的解決方法。不管在工作中、生活中，能夠學會用更多元的角度看世界、想問題，就更有機會看到全局，從不同觀點做更周延的思考。
書中提到，有位主管熱愛自己的工作和公司，但無法和其上司相處。
他沒有選擇自己丟履歷找工作，而是把上司介紹給獵人頭公司，結果幫上司找到了新工作，自己還接手了上司的位子。
（本文出自《領導自己的人生》作者：盛治仁)
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