快訊

最熟悉的味道竟能抗衰老、救記憶 醫:每天都應吸一口

等待超過4年⋯AirTag 2有望「近期推出」!3大升級亮點讓人荷包失守

新主管大刀改革…老鳥副理「組隊」對抗反遭清算!菲女狼:看得清楚才能活得更好

職場示意圖/Ingimage。
職場示意圖/Ingimage。

職場生存法則:眼見力比努力更重要

主管上任,想要整頓部門風氣,大刀闊斧地改革。胡副理不甩他,覺得這不過是「新官上任三把火」,燒一燒就沒了,根本不值得怕。

他心想,這個主管不過是狐假虎威,真正的大老闆又不是他,哪來的膽子敢動自己?更何況,自己在這個部門經營多年,手上握有不少人脈,他再怎麼樣也得給自己幾分面子。

於是,他公然拉攏組員對抗新主管,想要用「人多勢眾」來震懾對方。底下幾個跟著站隊的人也信心滿滿,覺得這場鬥爭一定贏。

沒想到,原本只想整頓風氣的新主管乾脆大刀一揮,把不聽話的胡副理和選錯邊的人,一起被清理。能直接動的直接動,不能動的就冷藏,俐落得毫不拖泥帶水。

胡副理這才驚覺,新主管的背後,顯然還有更高層的授意。他還沒來得及反應,就已經被架空。

要在職場中平安生存混得好,不只要有能力與努力,更要有審時度勢的眼見力,才能趨吉避凶。

識別真正的決策者

新主管初到貴寶地,就敢大刀闊斧,可見案情並不單純,背後必然有高層授意或支持,貿然對抗可能會陷入不利局面。

利弊得失再三衡量

非得選邊站?選擇站隊需謹慎。哪一邊才是「對」的往往跟事情的對錯沒有關係,而是風向在哪,或是背後旨意是什麼。

自身承受能力評估

牽涉鬥爭中必然有風險,而這風險的大小是否可承受,畢竟誰汲汲營營不就是為了求一口飯吃。

在職場,錯估局勢比能力不足更致命

與其堅持錯誤的立場,不如多練練眼力,學會順勢而為

因為最後活下來的,永遠不是最能幹的,而是看得最清楚的那個人

◎本文內容已獲 菲女狼 授權,原文出處於此;未經同意禁止取用轉載。

主管 老闆 職場 關係 風險

延伸閱讀

00878、0056、00919…三檔2024年總費用率超過45億!Jet Lee:台灣投資人真的很有錢

猜0056本季配息持平1.07元!存股哥:有超越00919成高股息殖利率之王的態勢

台灣傳遭列骯髒15國 台積電設廠也沒用?網許願取消「這關稅」

中信金(2891)法人喊配息最高2.5元?Andyworld:我保守看待2到2.2塊

相關新聞

本想藉由業績「指桑罵槐」…桑卻信以為真!職場啟示:別急著接招

項莊舞劍,意不在舞劍:職場的衝突 先別急著接招 職場上反應快不一定是優勢小心誤入不是要引你的局 最近公司業績下滑,業務主管劉經理在會議上語氣不悅地點名各部門:「這業績,大家都該檢討一下吧。」

不是能力差是公司資源沒給夠…自己永遠沒錯?菲女狼:人不會自省很可怕

不是產品力不夠,不是公司資源不足,是你從沒想過:問題其實在自己身上。

買東西可以零利率都分到最高期?存股哥:債務也會貶值

這個禮拜買了一支新iPhone,用了12期分期零利率,平均每期不到2000塊,現在我買比較高單價的東西,可以分期零利率的話我都分到最高期,主要是使用低風險的槓桿策略讓金錢使用效率更好。 假設我第

不適任還死撐?放錯位置的同事等同癌細胞 整組爛掉前主管快出手!

請不要雇用他們!如果你是帶他們進來的主管,那你等於是問題之一。

管太寬的主管多數其實是怕搞砸!你先讓他放心信任…才能成就放手

管太寬的主管,其實也需要你教他「怎麼放心」。

中年後暴富才是真好命?傳產老闆:年輕時就發生相較守不住財

跟一位傳產的老闆聊天他說:有沒有發現真正命好的,反而是那些40歲以後才真正暴富的;而那些20幾歲就發大財的,10個有9個都已經在返貧的路上了。

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。