疫情衝擊就業 仍有近6成企業願聘新鮮人

人力銀行：38%企業調整徵才計畫

畢業季將至，今年有28萬大專應屆畢業生投入就業市場，但新冠肺炎疫情的衝擊下，就業現況已經受影響，畢業生就業前景堪憂。人力銀行業者調查，38%企業調整徵才計畫，包括延後徵才、新增徵才管道、減少徵才人數、拉長時程，但仍有近六成企業願意聘用新鮮人。新鮮人起薪約2萬8106元，較前年同期的調查微幅下滑0.43%。

1111人力銀行調查顯示，受疫情衝擊，38.3%企業因此調整徵才計畫，最多企業延後徵才（68.5%有調整計畫）、也有減少徵才人數（45.8%）以及拉長徵才時程（21.6%）。

詢問企業進用新鮮人的意願，仍然有近六成受訪企業表示願意進用新鮮人。

其中有過半企業（52.1%）是每年都會進用新鮮人的企業，有7.5%的企業往年沒進用但今年會進用。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，從調查數字上來看，企業進用新鮮人的意願並沒有大幅減少，主要是因為新冠肺炎對部分產業造成衝擊，造成整體職缺數減少，根據1111人力銀行的資料庫顯示，目前有42.6萬筆工作機會，其中有近25萬筆職缺，對工作經驗不設限，歡迎年資尚淺的年輕族群，占整體職缺數近六成，主要的職務類別包括業務銷售、房仲保險、行政助理，有計畫投入職場歷練的年輕族群，不必過度悲觀。

調查發現，疫情對新鮮人的薪資也有影響，企業對整體新鮮人的平均給薪為2萬8106元，較前年同期的調查微幅減少0.43%，其中大學新鮮人受到的影響最大，薪資下修0.69%，為2萬7854元。

但是何啟聖分析，調查中碩士學歷的平均給薪受到的影響最小，3萬1467元，不但沒有降低，反而較前年的3萬530元。小幅成長3.06%。

主要的原因在於會進用碩士學歷的企業多是規模較大、體質較佳的企業，在人才進用與敘薪有一定的標準，比較不會因為短期的景氣波動影響給薪，因此碩士學歷的平均薪資相對穩健。