疫情衝擊就業 仍有近6成企業願聘新鮮人

人力銀行:38%企業調整徵才計畫

畢業季將至,今年有28萬大專應屆畢業生投入就業市場,但新冠肺炎疫情的衝擊下,就業現況已經受影響,畢業生就業前景堪憂。人力銀行業者調查,38%企業調整徵才計畫,包括延後徵才、新增徵才管道、減少徵才人數、拉長時程,但仍有近六成企業願意聘用新鮮人。新鮮人起薪約2萬8106元,較前年同期的調查微幅下滑0.43%。

1111人力銀行調查顯示,受疫情衝擊,38.3%企業因此調整徵才計畫,最多企業延後徵才(68.5%有調整計畫)、也有減少徵才人數(45.8%)以及拉長徵才時程(21.6%)。

詢問企業進用新鮮人的意願,仍然有近六成受訪企業表示願意進用新鮮人。

其中有過半企業(52.1%)是每年都會進用新鮮人的企業,有7.5%的企業往年沒進用但今年會進用。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,從調查數字上來看,企業進用新鮮人的意願並沒有大幅減少,主要是因為新冠肺炎對部分產業造成衝擊,造成整體職缺數減少,根據1111人力銀行的資料庫顯示,目前有42.6萬筆工作機會,其中有近25萬筆職缺,對工作經驗不設限,歡迎年資尚淺的年輕族群,占整體職缺數近六成,主要的職務類別包括業務銷售、房仲保險、行政助理,有計畫投入職場歷練的年輕族群,不必過度悲觀。

調查發現,疫情對新鮮人的薪資也有影響,企業對整體新鮮人的平均給薪為2萬8106元,較前年同期的調查微幅減少0.43%,其中大學新鮮人受到的影響最大,薪資下修0.69%,為2萬7854元。

但是何啟聖分析,調查中碩士學歷的平均給薪受到的影響最小,3萬1467元,不但沒有降低,反而較前年的3萬530元。小幅成長3.06%。

主要的原因在於會進用碩士學歷的企業多是規模較大、體質較佳的企業,在人才進用與敘薪有一定的標準,比較不會因為短期的景氣波動影響給薪,因此碩士學歷的平均薪資相對穩健。

新冠肺炎 COVID-19 疫情紓困 徵才

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