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尾牙最悲傳說「新人運」 老員工嘆辛苦一年怎平衡?

 圖片來源/聯合報系資料庫
圖片來源/聯合報系資料庫

工作辛苦了一整年,如果能在期待已久的尾牙抽中大獎補補血,應該是許多人(熬到這一刻)的最大心願吧~不過事實上咧,許多老員工大概都有這種感觸:每次大獎都被新人抽走啊!


有網友在爆怨公社說,雖然中獎運不好的他本來就不抱得獎期待,但看著老員工們辛苦一整年,什麼都老鳥扛,好不容易撐到一年才有的一次福利,結果竟然是「三個大獎都是新人,一個月的抽中兩個大獎,半個月的抽中一個大獎,然後舊人們都是安慰獎等級」讓他無奈的問「辛苦一年的人是否不平衡…」?


所以...傳說中的「新人運」是真的存在的嗎?網友表示:

「新人都有好運………我記得當初剛進公司就抽到家庭劇院組」

「哈~我們公司常常都是新人抽到大獎..也只能悶..最後是公司有規定在職多久以上才可抽大獎」

我也只有當新人(未滿一年)時抽中兩千,之後幾年都沒有...只能吃來洩憤

「我剛進某公司時,同期新人幾乎都抽到好獎,只有我是參加獎,但我想老鳥心裡應該更不舒服」

我們公司每次大獎都會被新人拿走

「通常新人都會比較好運啦~像我第一次吃尾牙抽到價值約1600的雙人套餐(那時才3個月)可是我今年卻只有安慰獎((禮券300元))」

新人有新人運... 我今年換公司,也有抽到...

「我們公司昨天一個來三天的人也抽到」


原來新人運不是瞎說,是真有其事!不過網友就說啦...獎被來沒幾天的新人中走也就算了,更氣的狀況是…領了就走。

我們之前也是新人抽到一個月,然後下個月她就離職了

我公司之前2000-5000都是新人抽中(很多都是過完年不見了)今年規定要滿6個月

 圖片來源/聯合報系資料庫
圖片來源/聯合報系資料庫


有些公司很大器,認為只要是員工就應該享有福利,因此不管你來幾天都能夠參加尾牙甚至有抽大獎的資格,不過看在辛苦一整年的老員工,甚至是沒有年終的人來說,就會覺得非常不公平了!大概是因為老員工的不滿被老闆聽見了,有些公司也因此調整抽獎方法,有網友就提到幾種覺得比較公平的做法

※未滿N月/年 不能抽

「我們未滿一年不能抽前10獎,很公平」

「我們未滿半年不能抽 覺得公平」


※未滿N月/年 抽小獎

「我們公司到職未滿半年都是領參加獎,超過三年的可以抽最大的前20個獎品。」

「我們是未滿三個月只能抽董事長加碼,保障資深員工的權益」

「有的公司是會規定新人不能參加大獎,但小獎可以!就像你說的幾百個員工會不服!」

「我們公司是新人有新人抽的獎」


※保障大獎給資深員工

「以前的公司是尾牙抽獎分2次抽,第一次人人都可以抽,第二次滿半年以上的員工才可以抽」

「我們公司是新人都有得抽,只是多一個現場獎,都抽現金的只限滿一年的員工」



聽起來似乎公平許多?不過你以為避開新人的強運就夠了嗎?有網友就提到,現在很多公司大量雇用外籍勞工,得獎機會就又更小了…

得失心別太重啦,我們之前抽獎還不是幾乎都被小菲們抽到大的

很多公司外勞人數是台灣人的3倍以上,然後什麼獎都是外勞在抽。。。台灣人反而很可憐。


當然啦,只要為公司付出過的員工,本來就有資格享有福利,只是福利的層次怎麼分才能讓員工心服口服,也是很難人人滿意啦!不過抽獎這件事呢,就像網友說的「運氣不是看資歷的」、「失落了別怪新人」,運氣不到的時後,就算新人沒加入,也不見得抽中的會是自己啊~一切都是命哪~~


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