2008年金融海嘯席捲台灣 不景氣就連台積電、聯電也放無薪假

對於有一點年紀的台灣人來說， 2008年發生的金融危機絕對是印象深刻，最初是在2007年雷曼兄弟於9月宣告破產，引發全球經濟大衰退，台灣半導體產業首當其衝，連被視為「護國神山」的台積電與聯電等龍頭企業，也被迫採取無薪假、減薪甚至裁員等緊急措施。

台積電作為全球晶圓代工龍頭，在2008年12月率先宣布實施無薪假政策，規定生產單位每月實施4天無薪假，其中一天可用其他假別抵扣，其他單位則自隔年元旦起實施每週一天行政假，等同集體減薪15%。除了無薪假外，台積電還取消交通津貼、降低加班費，全方位壓縮人事成本。

然而，台積電的無薪假政策並非所有員工都能接受。在超過2萬名員工中，雖然僅有個位數員工拒絕簽署同意書，但公司仍以「勞動條件變動」為由，透過資遣方式中止這些員工的勞雇關係。儘管台積電堅稱這並非裁員，但實質上已開始淘汰不配合政策的員工。

聯電的情況更為嚴峻。2008年12月16日，聯電首度公開承認確實進行裁員，規模達500餘人，同時副總經理級以上主管減薪15%。聯電從7月高層改組後就展開體質改革，透過人事凍結、鼓勵優退、外聘人員不續約等方式精簡人力，但最終仍難以避免正式裁員，也是聯電首次大規模裁員。

無薪假制度在台灣科技業迅速蔓延，短短一個月內就有超過20家科技公司實施類似措施。許多員工被迫接受「待命」狀態，什麼時候上班全憑主管一通電話決定。一家以中國大陸為主要生產基地的科技業老闆回憶，景氣急凍的程度前所未見。10月初工廠還在拚命加班，員工一週工作60小時，但從11月開始訂單急速減少，反而變成週休二日、每天正常工作8小時的情況。

電子砍 金融砍...各行各業都在砍

2008-12-17/聯合晚報/A4版/焦點

【記者魏興中、嚴珮華/台北報導】由於受到不景氣的寒冬的衝擊，裁員潮衝擊各行各業，連「龍頭標竿企業」都受到影響，包括電子業、金融業、證券業、傳產業無一倖免。

電子產業，由於受到市場買氣急凍的影響，大廠紛紛施行無薪假以及精簡人力的措施，聯電要求員工每月多休四天無薪假後，傳出裁員800名，聯電財務長兼發言人劉啟東則是嚴正否認有大規模裁員。但表示，聯電從今年7月以進行精實專案，除了人事凍結、鼓勵優退，其實連他本人都開始休無薪假。

鴻海集團富士康繼匈牙利裁員1500名之後，北京傳出裁員10萬名，但遭公司否認，鴻海表示，各廠區是積極精簡人力資源，以打三呆為主，但若無法降低成本，則第四步是精簡人力。

台積電自12月起已陸續實施無薪休假政策，並削減主管的交通津貼等以對抗不景氣；奇美電、華映也放無薪假，奇美電已表示， 提前中止部分派遣人員合約，DRAM業最慘，無薪假高達一半以上，面臨紓困。封測產業的矽品與日月光在不裁員的前提下，鼓勵員工優離優退，同時也開始讓生產線員工無薪休假；主機板龍頭廠華碩旗下主力代工廠和碩否認大規模裁員，不過在精實人力的策略下，今年以來大陸工廠已流失了數萬人。

電子業製造業可以放無薪假來取低成本，而金融、壽險、以及證券業降低成本的方式就是直接裁員，其中除了台新金裁員比例佔金控約5%以外，高達數百名員工，南山人壽也打算縮減近1成的內勤人員，花旗銀行至年底前也有5%-10%的裁員目標，而全球人壽自第三季起已陸續精簡人事，預計年底前將縮減約3%。昔日高貴的外資圈、投信圈亦吹起一陣裁員風。

至於向來素有看天吃飯之稱的證券業，也因台股成交動能明顯萎縮，使得各大券商紛紛進行裁員、減薪、凍結人事、取消原有福利等措施，如寶來證旗下各分點裁員1-2名；日盛證近日由上層下達指令，各分點開始進行精簡人力的措施等。