美食平台外送員僱傭爭議 業者低調不回應

勞動部今天認定美食外送平台Uber Eats及foodpanda與外送員間為僱傭關係,業者低調未做回應;foodpanda稍早強調,外送員的保險保障優於法定規範與主要同業,Uber Eats則尚未回應。

因國慶長假接連發生外送員車禍致死意外,勞動部今天針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢,最後判定兩家業者與外送員屬於「僱傭」關係,要求業者提供相關資訊;若未提供,屬於情節重大,依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

在勞動部晚間宣布勞檢結果前,foodpanda發布聲明表示,與外送員皆為「承攬」關係。

針對外界最關心的外送員保險範圍,foodpanda強調提供所有外送員的保險保障「優於法定規範與其他主要同業」,保險範圍涵蓋死亡、殘廢、第三人體傷、第三人財物損失及超跑事故財物損失,且所有外送員在「上線前」就享有以上保障。

foodpanda母公司是德商Delivery Hero,於2012年6月來台,是台灣本地註冊公司,目前合作餐飲業家數超過1萬家,服務範圍涵蓋全台70%縣市。

Uber Eats於2016年進入台灣市場,初期只在台北地區營運,合作餐廳約100多家。日前Uber Eats宣布營運範圍新增5座城市,包括雲林、苗栗、屏東、宜蘭、花蓮,全台共15座城市可使用。

針對勞檢結果,foodpanda及Uber Eats皆保持低調,至晚間8時30分為止尚未回應。

Uber 保險 勞動部 事故 勞檢

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