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勞工愛加班?「總統搞不清問題點」

部分綠委表示,一例一休去年修法完成後,勞工被切掉加班時間,無形中讓薪水變薄了。
部分綠委表示,一例一休去年修法完成後,勞工被切掉加班時間,無形中讓薪水變薄了。

台北市產業總工會理事長鄭雅慧昨天直言,「總統還是搞不清楚問題點」,不是勞工愛加班,而是必須透過加班費增加收入。

鄭雅慧說,中美貿易戰吸引台商回流,蔡總統可能不希望台商回流卻招不到工,阻礙台商回流意願,因此最近頻頻放話;但其實總統根本還是搞不清楚問題點,確實有部分勞工有加班需求,但從來不是勞工愛加班,而是透過加班費墊高薪資。

鄭雅慧舉例,不少運輸業司機每天工作十六小時、月休四天,用賺取加班費讓自己月薪達到八萬元,這是分配問題,不是勞工需要加班機會、加班空間的問題。

民進黨立委許智傑說,一例一休去年修法完成後,勞工在薪資沒有提高的情況下,被切掉加班時間,中小企業的老闆與員工幾乎是兩邊罵,部分中小企業甚至想出對策,為了迴避高昂加班費,特地成立兩家公司,輪流聘用員工,讓員工平時在一家公司工作,等到要加班的時候,再受雇於另外一家公司,其實是為同一個老闆服務,卻可以降低加班費的支出。

許智傑說,當初勞基法之所以沒有修第三次,就是怕人家說三修不好,但他認為「其實又何妨」,現在是樂觀其成,但考量到民眾恐怕反彈,也可能影響到明年選情,希望勞動部可以在執行上做適當的調整,給予微型中小企業更大的彈性。

民進黨立委黃國書說,地方一直要求再修法,尤其一例一休上路後,對那些人數、規模較小,及勞力密集生產的小型、微型企業影響很大。比起大公司可能只是增加人事成本,那些小型工廠只要增加一點點人力支出,就可能對公司營運產生非常大的阻礙,甚至非常多工廠不敢接訂單。

黃國書認為,一例一休如果要調整,應該針對小型的企業、工廠,讓一定人數以下的公司,可有比較多勞資協議的彈性。

加班費 台商 一例一休

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