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高齡化社會 北市推銀髮族就業

2017-12-16 23:04聯合報 記者莊琇閔張世杰/台北報導

中高齡就業暨社會企業媒合會,昨天吸引許多銀髮族及二度就業者前往尋求就業機會。 記...
中高齡就業暨社會企業媒合會,昨天吸引許多銀髮族及二度就業者前往尋求就業機會。 記者林俊良/攝影
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為解決中高齡失業問題,台北市府結合國際扶輪3521地區,首度為銀髮族求職者舉辦「中高齡就業媒合會」,27家企業提供近300個工作機會,吸引約1700人參與,其中1213人投遞履歷,初步媒合670人,媒合率55.2%。

北市府就業服務處長游淑真表示,昨天的媒合會最低薪資約2萬3千元,最高是產品管理專案經理的6萬5千元,以較高薪資的職缺來看,平均薪資約3萬8千多元。

她說,近3年因景氣不佳,中小企業倒閉增加,造成中高齡失業人口攀升,45歲以上的中高齡求職者,每年都占總求職者的35%上下。2016年北市65歲以上求職者,就比2013年成長7成,顯示越來越多中高齡者,尋求事業第二春。

這次參與媒合的企業職缺刻意挑選適合中高齡的白領職務,例如台北中聯扶輪社釋出社務執行秘書職缺,嘗試協助中高齡者進入社團,既可擴展人脈,也能一起參與公益。王品餐飲則以大廳見習襄理及廚藝助理等工作最吸睛,吸引不少人應徵,王品表示會給工作彈性,例如需要照顧小孩者,可應徵假日班。

王品餐飲因福利制度健全,求職者眾多。 記者莊琇閔/攝影
王品餐飲因福利制度健全,求職者眾多。 記者莊琇閔/攝影
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就服處統計,北市65歲以上人口,今年首次突破15%,45到54歲的求職者約占22%,但55到64歲的求職者只有11%,除因55歲以上中高齡者靠退休金生活以外,也覺得企業聘用意願不高。

游淑眞表示,如今少子化缺工問題浮現,將積極打造銀髮族的就業市場,幫助產業成長;這些中高齡者雖有體力較差的劣勢,但他們有工作經驗、配合度高,且珍惜工作機會、EQ好,漸為企業愛用。

景氣不好,北市55歲以上求職者人數,近5年有成長趨勢,2013年僅5487人,2016年增加到6930人,今年至10月底有6001人。至於65歲以上求職者,2013年有511人,2016年已有890人。游淑真表示,來求職者仍以失業者居多。

一名企業主管表示,少子化效應浮現,企業爭搶年輕新血,付出代價高,且不一定能找到想要的人才,不少企業已準備改用中高齡求職者。

義守大學企管系講座教授劉常勇指出,大環境不佳,企業資遣資深員工或鼓勵退休,加上國人壽命延長,中高齡者不能依賴子女扶養,這些人離開職場須再就業,這是趨勢也是社會問題,政府須及早因應。

求職薪資失業

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