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國防部新軍紀要求作法 宣稱企達「三零」目標

國防部試行「國軍軍風紀律改革專案實施計畫」,基層認為違反杜絕「連坐法」原則,傳出反彈。本報資料照片
國防部試行「國軍軍風紀律改革專案實施計畫」,基層認為違反杜絕「連坐法」原則,傳出反彈。本報資料照片

國軍軍紀改革採「連坐法」引發爭議,國防部今天表示,新作法是致力達到「零違法、零違紀、零傷亡」目標。若幹部未盡防處工作,才檢討督管不周責任,絕非連坐懲處。

國防部正試行「國軍軍風紀律改革專案實施計畫」,要求各人事部門,統計各階層主官(管)、業務主管與士官督導長任職期間,其任職單位肇生軍風紀案件數量,納入後續派職、晉陞、派訓參據,案發單位各級幹部也將面臨究責。

且部隊一旦發生重大軍風紀案件,國防部每周由總長或副總長執行官主持,召集肇案聯兵旅層級主官及士官督導長到國防部提報,所涉各階層部隊主官也須視訊與會。

上情引發部隊領導幹部反彈,認為形同連坐。但國防部發新聞稿表示,軍紀是軍隊的命脈,軍譽的維護一直是國人關注的焦點。國防部推動募兵制,即將於今年底達到志願役人力90%的計畫目標,為能符合「量適、質精、戰力強」的建軍要求,整飭軍風紀律實有必要,但為求慎重,國防部邀集三軍基層部隊主官,採由下而上方式實施研討,務實策定「軍風紀律改革專案」實施計畫,以利各級幹部落實執行,其相關違失懲處基準均與現行作法相同。

國防部表示,此次改革作法,主要勉勵各級幹部做好知官識兵、照顧官兵、關懷部屬,發掘問題、適時協處,解決窒礙,若幹部未盡防處工作,才檢討督管不周責任,以符「分層負責」及「一級督導一級」原則,絕非連坐懲處。

國防部為貫徹「留優汰劣」,採「嚴考核、嚴淘汰」的作法,達到「精兵政策」目標,針對違反重大軍風紀及年度考績核定「丙上」(含)以下人員,縮短汰除作業期程,以符速懲速汰意旨,同時減輕基層管理負擔,確保部隊純淨。

國防部表示,此案自10至12月份起開始試行,續於12月15日前彙整相關督導所見窒礙,及各單位試行意見,納入計畫研修據以策頒。

國防部表示,國軍軍風紀維護,旨在澈底貫徹命令,健全領導統御,促進單位團結和諧,國防部策頒「軍風紀律改革專案」實施計畫,主要針對各種可能發生的危安因素,做最周延的防範準備,致力達到「零違法、零違紀、零傷亡」目標,共同建立一支「平時能救災、戰時能作戰」的現代化勁旅,贏得國人尊敬與肯定。

國防部 國軍

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