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冷眼集/我們需要這麼多24小時服務嗎?

2017-01-14 13:45聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

學者問我們需要這麼多24小時服務嗎?圖為超商店員在整理貨架的的情形。 報系資料照
學者問我們需要這麼多24小時服務嗎?圖為超商店員在整理貨架的的情形。 報系資料照
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一例一休勞資都不滿,這個政策到底對不對?學者認為,一例一休要改變兩個價值,一是台灣勞工應改變過度勞動,另一是消費便利價值調整,這是必然要付出的成本,但是政府相關論述太少,與民眾的溝通不夠。

學者認為,很多勞工本薪的確很低,政府最該關心的是低薪勞工是否因不能加班而造成經濟困頓,至於企業反彈、誇大成本支出,不必太在意。

資方一再要求增加每月工時上限,學者認為,可以考慮針對特殊產業調整,但必須確保員工共同參與協商的機制,而非雇主說了算;或者同意延長加班上限,但是以季加班上限為周期,而要求承諾全年總工時降低到一定時數。

台大國發所副教授辛炳隆表示,一例一休修法企圖透過政策引導,改變兩個價值,一是透過公權力限制勞工加班自由,讓勞工不要過勞,就如同抽菸本來是人的自由,因為健康因素政府立法限制;強制勞工休假及加班時間,社會及勞工是否接受?是接下來要觀察的重點。

他說,其二是民眾消費價值觀的改變,是否要這麼多24小時服務?網路購物一天內到貨還不夠,一定要六小時到貨?郵局周末也要開?到底要不要再有這麼多便利服務,政府似乎未就此與社會溝通。

對於勞工抱怨加班機會減少,辛炳隆說, 修法目的不就是要落實周休二日,讓勞工不要常常加班?「真的有這麼多勞工想要加班嗎?」根據他之前的研究,想加班的勞工,以正職薪資低、必須靠加班增加收入的勞工居多;至於一般勞工,多半是因為老闆要求加班,想要加班賺錢的並不多。

他認為,政策已定,政府最要關切的是,台灣很多行業本薪很低,到底有多少勞工需要加班取得足夠的生活費用?當初休息日加班費大增,以及維持每月46小時加班上限,都是為了避免勞工太多加班,所以要求以價制量,到底是要防範過勞?還是確保經濟需求?這也是價值的取捨。

銘傳大學財金法律系副教授劉士豪留學德國,專精勞動法令,他說,世界各國的勞動政策常常下子偏左、一下偏右,無論走那一條,都需要適應期。

劉士豪說,台灣很多產業長期壓低本薪,苛刻員工,勞工要加班才有足夠薪資,此一結構有必要調整。他也認為民間消費習慣要改變,外國學者來台灣都對台灣消費方便很驚訝,是否要如此密集的服務產業,供需之間的心態都要調整。

一例一休

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