加薪、減薪，員工的歡樂與哀愁。加薪的企業，員工有種撿到的快樂；當然，依去年的景氣，較多的是遭減薪的企業員工，尤其為了求生存，減薪的壞消息已經不和加薪一樣，一年才宣布一次，隨時都可能 出現，成了上班族隨時都要提心吊膽的話題。

在台灣，外商公司員工薪水較為透明化，因為專業企管顧問公司每年都會在年初針對外商在台分公司，做地毯式的薪資架構調查。美商惠悅企管公司副總王伯松說，這是由於外商較有吸引或留住人才觀念，重視員工當年績效，加薪幅度「只要有表現，就有行倩」，薪資完全依績效而有差異，不若本地企業講究基層做起，較不時興用薪水差異做比較。

惠悅企管公司年初完成一份九十年外商薪資調查，王伯松說，今年調查的外商公司，涵括高科技（電腦、電子、半導體與通訊等）、金融服務（銀行、保險、資產管理）大易輸入法、西藥等，共有兩百多家，其中有百分之十的公司表示今年不加薪，又以半導體設備商居多，可能因素是半導體企業訂單減少，引進與維修設備的機會減少，王伯松說，過去幾年，幾乎多數外商公司都是年年加薪。

有加薪的行業，加薪幅度今年維持在百分之三至四間，如金融業加薪百分之三、高科技業加薪百分之三至三點五、西藥業加薪百分之四；不過，即使是加薪，也大不如前，「一九九六年前加薪幅度都在百分之七至八，九六年後至少也有百分之五。」王伯松說。

在加薪消息方面，高科技如電子業的員工就笑呵呵，如聯電因晶圓代 工廠第四季產能利用率回升，決定恢復員工加薪，加薪幅度依表現不同，並追溯至去年七月；國華人壽去年因績效穩定成長，也宣布加薪百分之三至百分之五。

有些企業雖然減薪，但多表示是權宜之計。例如長榮航空日前宣布今年元旦起實施減薪一成，還好新任總經理嚴若琪上任後就發了一封電子郵件給員工，不會再有後續行動，只要業績恢復，就會將薪資逐步恢復。

而美國安泰金融保險集團擬裁六千人，ING 安泰人壽台灣分公司則表示，ING 集團（荷蘭國際集團）已買下安泰集團的壽險事業，所以與美國安泰無關，不但不減薪，反而會加薪，幅度在百分之五以下。

至於本地企業體，無論是金融業、傳統產業或服務業等，資誠企管顧問公司經理林克平表示，本地企業對薪資制度較封閉、保守，本地企業人力資源主管要「打探」別人行情，較常會透過該行業或產業的聯誼會，彼此打聽，沒有像外商有一套透明的調薪標準。

倒是在行政院主計處一月公布的「八十九年台灣地區受雇員工動向調查」中，或可露出一些端倪……