南韓一項民意調查顯示，逾七成南韓民眾對勞資關係持否定態度，但相信今後會得到改善。

南韓勞動部今天表示，輿論調查機構Metrix公司針對1000名20至65歲成年人進行的一項「勞資關係認知調查」結果顯示，認為南韓勞資關係處於「對立」的受訪者佔百分之48，遠高於認為呈現「合作」的比例為百分之8.1。

南韓「聯合新聞通訊社」指出，這項民調結果顯示，尤其百分之73.3的受訪者一提到勞資關係，最先浮現在腦海的是鬥爭、對立、罷工、紅帶子等負面形象；只有百分之7.2的受訪者表示，會想到合作、團結、雇傭穩定等積極形象。

但就今後勞資關係的發展方向，認為會「更加合理」、「不變」和「對立」的受訪者比例，分別達到百分之42、百分之39.9和百分之18.1，多數人持樂觀態度。

就建立合作性勞資文化的方案，受訪者依次選擇：「勞資雙方讓步與互相理解」（百分之48.1）、「資方的努力」（百分之32.3）、「政府的協調」（百分之8.2）、「勞方的努力」（百分之6.9）等。

就勞資穩定的最大效應，受訪者分別選擇了「雇傭穩定」（百分之43.4）、「企業競爭力得到加強」（百分之31.4）等。

據悉，這次問卷調查從5月6日至13日透過電話訪問方式進行，可信度達百分之95，誤差為正負3.1個百分點。