新國會產生，國民黨回到絕對多數的優勢，雖然可能改變過去朝野嚴重對立局面，但是勞工卻完全沒有樂觀的期待。回顧上屆國會，攸關勞工退休生活保障的勞保年金、婦女照顧幼兒的育嬰津貼，甚至勞工組工會的工會法等，都在最後一刻鍛羽而歸，新的國會雖然由國民黨過半數進一步變成絕對多數，卻不見得會改變勞工弱勢的命運。

立委最愛把「勞工優先」放在嘴上，但勞工法案在國會，從來不重要，更常常變成朝野惡鬥下的「祭品」。以勞工退休基金監理會立法為例，從勞退新制上路後，就不斷有勞工團體大聲疾呼立院儘速通過配套法案，讓快速累積的勞工退休基金可以趕快操作「錢滾錢」，但是立法院一卡就是二年，好不容易進入院會，卻因朝野為了96年總預算與中選會修法互綁，勞退基金監理會只是「談判籌碼」。要不是勞工團體前進國會抗議，拉高社會輿論，該法恐怕現在還「躺」在立法院。

仔細一算，光是勞退基金監理會立法就延宕三年，以勞工實質損失高達75億元 (以勞退基金放在定存的利息與實質運用投資報酬率相較)，若是別的族群，早就上街頭抗議，但忙於生計的勞工無暇追究責任，國會惡行被輕輕放過。

上屆最後一個會期，勞工法案再成祭品，這次是勞保年金、育嬰津貼、工會法修法。以勞保年金來說，攸關880萬勞工退休生活保障，但是立委選戰當頭，政黨殺紅了眼，國民黨不想讓民進黨創造業績，民進黨也未使出全力推動，只剩勞委會一頭熱，就在最後一天協商最後關頭，就因為某位立委一通電話而破功。

新的國會正式出爐，勞工毫無喜悅之情，有的是莫名的恐懼。首先，制度設計上，只看到立委權力被無限擴張，卻看不到相對監督機制建立，「一個立委就可以擋掉法案」的密室協商只會更嚴重，綁架法案必是常態。勞保年金、育嬰津貼、工會法都是「一人立委反對」下的犧牲品，未來命運充滿變數。

其次，先不談法案屆期不連續，退回行政部門耗費的時間，最終還是要送到立法院，雖然這回國民黨從過半到四分之三席次的絕對多數，但是因為在總統大選前，國會仍是「朝小野大」，要國民黨馬上改變立場支持法案過關的可能性不大；如果國民黨不支持，則勞工法案還是沒有明天。

也就是說，勞保年金等法案能否重新闖關，最大變數是總統大選結果。如果國民黨在總統大選後重新取得執政權，情況最可能改觀，因為如果勞保年金若無法儘速上路，將直接衝擊勞保基金財務，這股勞保基金可能破產的壓力，將迫使重新執政的國民黨不敢輕忽，甚至加速年金立法時程。反之，如果中央政權沒有易手，勞工法案只能回到「弱勢」的宿命。