目前在科技公司負責專利相關業務的陳昱成，擁有豐富的智財相關經驗，過去曾在專利事務所擔任專利工程師，負責技術文件、專利說明書的撰寫，也曾負責專利案件的訴訟業務，擔任過專利經理後，又轉換領域到企業內部的智財單位任職，即俗稱的in house。

工程師背景出身的他，過去所學是機械，畢業後又到進修推廣部取得法律的學位，具備典型「兼具理工與法律」的智財人才特質，他也坦言，「具有工程加上法學知識背景的人，較輕易踏入這行。」

他表示，過去在專利事務所是接受一般企業的委託，而想轉任企業內部，主要是因為在業界能夠更了解、接近客戶，更清楚知道客戶的需求及用語。而在內部與外部在工作內容上也有些差異，例如企業內部的智財單位，更著重和對手公司的諜對諜，要隨時注意對方的動態、是否申請專利，做好即時監控。也因為是為單一公司執行任務，因此要依照公司的特質，提供「客製化」的智財相關專業。

例如，網通業為了搶攻通訊協定的市場，需要一群智財專利相關人員的共同促成。因為通訊協定是一種規格，規格由人訂定，也就是一種專利形式的表現，因此市場競爭法則，就是「先搶先贏」，在智財人員的協助下，確保公司獲得最大利益。

但是專利並非完全生硬無感情的技術、法律操作，回憶過去幾年從事專利事務的經歷，陳昱成說，有些特別的專利申請案，讓他印象深刻，也為專利工作注入不同的情感。

他指出，他經手的案件，有一些是獨立發明人的案件。「這些獨立發明人，書讀得不多，認識的字有限，但從研發、試驗、構想的過程，他們認真執著，一心希望這些構想能變成技術文件。」他表示，「看到這些人勇於發明，且希望藉由形成專利來為人類增加福祉，這種精神讓我很敬佩。」

「根據智財局的資料，近幾年專利申請案有很明顯的成長，可以看見整個智財環境逐漸成熟，想投入這行的人才未來應有較大發揮空間。」對於搶攻這塊就業市場，他也提出建議，「因為外部的專利事務所分工較細，且許多公司的智財單位用人也喜歡有實務經驗的，所以求職者最好能先在外部的事務所歷練過，對於轉到企業內部會更有利。」