廣東省高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會日前發布指導意見指出，企業為了避簽無固定期限勞動合同，強迫勞動者結清年資、改以新公司聘僱或是非法改以勞務派遣等，都屬無效行為。

這是大陸勞動合同法推出以來，首度有地方政府透過行政規章言明遊戲規則。

南方日報報導，廣東省高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會日前推出「關於適用『勞動爭議調解仲裁法』、『勞動合同法』若干問題的指導意見」。指導意見規定，用人單位惡意規避與勞動者簽訂無固定期限合同的四類行為無效。

這些行為包括，為使勞動者工齡歸零，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣，以及其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

指導意見還表明，對於勞動者主張加班工資，而用人單位否認有加班情事時，應由用人單位對勞動者未加班的事實，負舉證責任。