萬泰銀行新任人事處副總經理兼發言人陳昭如，在金融業近20年的資歷，有著超強的記憶力，對人幾乎是過目不忘，對她擔任人資與公關工作加分不少。

陳昭如曾擔任開發金控人力資源資深副總經理，力行「走動式管理」。一次她前往開發金子公司大華證券開會，在電梯裡遇到一位曾在董事會因報告案件而照面過的基層同仁，便和他打招呼，這位同仁懷疑陳昭如真的記得他的名字？此時陳昭如便把該位同仁的部門、專業背景及雙方見過面的場合一一點出，讓對方大吃一驚。

員工關係是人力資源工作中最複雜的一環，陳昭如檢視每一個員工關係個案，都儘量從公司與員工角度出發，一方面給當事人充分表達個人立場的機會，多方收集資訊，以確保案件處理的客觀性；另一方面也考量公司政策，在條件許可的情況下輔導員工。

有時員工進入她的辦公室前，還充滿劍拔弩張的氣氛，不久後卻從她的辦公室傳出笑聲。

陳昭如在開發金任職時導入「在開發，讀哈佛」計畫，將哈佛管理學院所發行的e- Learning管理課程全面上線，讓開發金員工吸收到哈佛名師的管理精華，同時成立「開發金融學院」，擴大數位學習平台，涵蓋專業訓練、個人成長、管理領導、法領規章等領域，將實體課程與數位學習交互搭配。

牡羊座的陳昭如，給人精力充沛、求新求變的感受。她對組織與人的敏感度，使陳昭如對待部屬沒有主管架子，不大講究一般本國企業重視的階級與形式。她廣泛吸收各類資訊，豐富與人聊天的話題，除了金融專業知識，美容院洗頭「交流」的八卦，也可以是她閒聊的題材，拉近與人的距離。

陳昭如從開發金轉戰萬泰銀，迎向新的挑戰，有趣的是，開發金才剛剛「以債做股」成為萬泰銀股東，難怪朋友開她玩笑，說她還是沒能跳脫開發的影子。