全球景氣高度不確定，台塑集團也開始勒緊褲帶。台塑企業總管理處下令旗下各公司，全面展開各項成本降低計畫，集團內部也研議推出優退方案，鼓勵年滿60歲以上員工提前退休，讓人事成本更合理化。

塑化景氣急轉直下，對景氣敏感度極高的台塑集團也立即全面檢討任何可能的合理化措施。如集團打算推出優退方案，鼓勵員工優退，這項措施在以前是相當罕見。

台塑企業在民國六、七○年代能源危機時，曾因全球景氣衰退，南亞塑膠實施過無薪假，無薪假就是要求周休多日，少上班，藉此降低成本。但這次推出員工優退方案，主要是致力人事合理化。

政府在今年5月通過強制勞工退休年齡，由原來60歲提高至65歲，但台塑企業反而提出優退方案，可見在全球景氣高度不確定性，企業仍以人事成本合理化為首要考量。台塑集團相關主管指出，台塑企業致力降低成本，從未中斷，更沒有因為景氣或不景氣，對鬆懈對成本降低的努力。不過，為因應未來高度不確定景氣，集團總管理處已下達政策指示，全面針對成本展開檢討。