台灣員工分紅費用化上路，中芯、特許紛趁此滲透台灣獵取半導體人力，特許因是IBM聯盟成員，中芯也取得IBM45奈米技轉，增加對台灣半導體人才跳槽的誘因。

國內半導體業者認為，既然兩岸的分紅已逐漸齊頭平等，未來一定要靠實際獲利成績吸引員工，只有獲利好才能祭出更多的薪資配套留人，這將是晶圓代工市場成熟後，吸引人才不得不面對的趨勢。

此次新加坡特許、中芯陸續來台舉行大規模獵才行動，據了解，在絕對月薪部分，以一級工程師來說，不包含季獎金，特許仍提供較台系晶圓代廠多1至1.5倍的月薪，並附帶提供新加坡綠卡、機票往返食宿等配套；中芯今年全面取消季獎金制度，改以年終考核績效加發獎金，以降低人事成本，但這次對台招人，中芯決定把過去18至20個月的全薪，平均放入一年12個月裡，等於變相提高絕對月薪，中芯也提供當地醫療壽險、妻子子女完全住宿，子女可上中芯國際學校直到高中，讓心動者更能減低家庭分離的焦慮。

過去幾年，四家晶圓代工廠商人才移動就時來時往，台積電、聯電因共握70%以上市場，經常成為二線廠商在高階人才的挖角來源，但從台積電首季有281億元獲利，聯電小賺2.06億元、特許賺240萬美元，中芯虧損1.19億美元來看，四家公司仍只有台積電有單季百億元以上的獲利能力，其他三家營運遠落後台積。

也因此，這次特許、中芯來台找人，對聯電的衝擊較台積電明顯，兩家公司也可能獵取飽受DRAM低迷營運低潮的DRAM廠商，台系半導體面對這一波二線晶圓代工的找人動作，恐怕得上緊發條趕緊提升本業實力，才能在高獲利的前提下拿出更多的薪資配套留人。