台北市政府勞工局8月18日起，首度針對獲得北市設立許可的63家私立就業服務機構展開評鑑；由於不同規模、類型的就服機構問題不一，初步將協助業者改善缺失，遲未改進者將就違反法令逕予開罰。

勞工局表示，過去從未實施全面性的私立就業服務機構評鑑計畫，這次費時一個半月進行實地評鑑，評鑑內容包含「顧客服務流程與管理」、「機構品質管理及行政管理」、「其他事項」三大類，評鑑結果將擇期公布，供勞資雙方選擇參考。

勞工局科長江明志表示，評鑑發現，目前僅有104、1111人力銀行等大型私立就服機構，同時提供求職、求才服務，建置勞雇雙方完整資料，符合「私立就業服務機構許可及管理辦法」相關規定，其他中小型就服機構需改善項目較多。

以坊間常見家教社為例，均是向有意擔任家教者收費後，將個人學經歷等資訊納入家教資料庫，供代子女尋找家教的家長選擇，因此「求職端」資料相當完整，但「求才端」的家長資料幾乎付之闕如。一旦發生勞資爭議，家長只要避不見面或更換電話號碼，家教勞動權就難獲伸張。

相對的，獵人頭公司專為知名企業物色特定業務所需的高階人才，因此「求才端」的公司規模、特色、需求等資料一應俱全，但被相中的「求職端」人才不一定接受挖角，也沒有提供個人資料的義務，難以建置完整檔案。

不論是家教社或獵人頭公司，均不符管理辦法第8條「應保存求職登記表及求才登記表」規定。

此外，跨國私立就服務機構屬中央政府管轄，縱使從事北市求才求職業務，勞工局也無要求改善權限，難以針對缺失處加以規範。還有不少非營利私立就服機構如庇護工場等，已暫停營業卻未向勞工局辦理「申請終止」。